工作定额分析法概述　　工作定额分析法是指通过对作业方法和过程进行观察和详细分析(动作研究、时间研究)，计算某项工作的工时定额和劳动定额，再利用可预测变动因素的修正，确···

什么是工作样本测试 　　工作样本测试是要求应聘者在实际工作职位上进行该项工作，根据其工作表现做出评价。　　工作样本测试实际上是对一个求职者未来可能面临的实际工作···

什么是工作物等级 　　计件工资制有工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，又各有独特的作用。　　工作物等级是根据工作物的技术复杂程度、劳···

A attendance book 签到本annual pension 年薪agreement of employment 聘书 B bonus 奖金before-tax salary 税前薪水 C company time 工作时间coffee break 上班中的休···

什么是工作研究猜测法 　　工作研究猜测法是在把握各个岗位的工作内容和职责范围基础上，根据需要完成的工作量，猜测需要的人员。由于是通过分析岗位来猜测人员，所以这种猜测···

什么是工作单调性 　　工作单调性是指个体的工作被重复的程度[1]。体力劳动者的工作单调性一般是高的，如煤炭采掘一线的职工工作单调性比较高，而脑力劳动者一般较低，如机关科···

什么是工作冲突 　　冲突是指个体与其所处环境在相互作用过程中，产生的一种对立或敌对状态。冲突表现为，由于双方的观点、需要、欲望、利益或要求的不兼容而引起的一种激烈···

什么是工作测量法? 　　工作测量方法主要用于工作中的绩效评估流程。一般用于加工制造行业的工作人员的工作测量，为绩效评估提供准确可行的数据和模式。 工作测量的步骤 　···

什么是工作业绩 　　工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。 工作业绩的考核···

什么是工作投入 　　工作投入是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。　　“调动员工积极性”就是改善个体对工作的态度，增加工作投入。对工作持积极···

什么是工作负荷分析法 　　对企业的人力资源需求的数量的年短期分析可以采用工作负荷分析法。工作负荷分析法是指通过不同单位在工作荷载和结果方面的横向比较来确定各个···

什么是工作焦虑 　　工作焦虑是指人们对工作环境中一些即将来临的、可能会造成危险和灾祸或者要作出重大努力的情况进行适应时所发生的一种心理状态，是一种忧虑、恐惧和焦···

什么是工作条件 　　工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。工作条件一般又称为劳动条件。 工作条件与管理幅度[1] 　　管理幅度是指···

什么是工作说明量表 　　工作说明量表是Smith et al等人在1969年使用固定反应项目发展出来的另一种工作满足量表，内容包含五种独立向度的满足分量表，将工作满意度分为五个构···

什么是工作适应性 　　适应性是指员工所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。　　工作适应性即工作的性质和特点与从事工作的人员的条件与特长···